Si è tenuta mercoledì 21 ottobre la riunione tra la parte datoriale, la Rappresentanza sindacale unitaria e le organizzazioni sindacali per il personale non dirigente del Comune di Siena, durante la quale è stata raggiunta la preintesa relativa all’accordo economico 2026.
L’accordo stabilisce miglioramenti economici per i dipendenti aventi diritto, con decorrenza dal 1 gennaio 2026, di cui beneficeranno centocinquanta dipendenti. Si tratta di un risultato significativo anche in relazione alle tempistiche, dal momento che l’intesa è stata raggiunta in anticipo rispetto agli ultimi anni.
Viene ampliato il “parco progetti” finanziato con significativi piani di razionalizzazione, coinvolgendo gran parte delle strutture dell’ente in un percorso virtuoso che determina risorse da destinare sia all’incentivazione del personale coinvolto sia a economie di bilancio.
La novità più importante è la sperimentazione e l’implementazione di un welfare aziendale flessibile, con più opzioni per i dipendenti e le loro famiglie.
L’obiettivo dell’intesa è garantire benefici tangibili e risposte efficaci alle esigenze quotidiane dei lavoratori. Nelle prossime settimane, la direzione Risorse umane trasmetterà al personale un questionario con tutte le istruzioni operative per registrare le proprie opzioni entro i termini indicati.
