“Cesar Spa prova a uscire dal tavolo istituzionale, ma sappia che, se la vertenza esce dai tavoli, torna nelle piazze. Con l’ultima comunicazione, l’azienda è tornata a chiedere con insistenza un confronto esclusivamente con le organizzazioni sindacali, escludendo le istituzioni locali e regionali. Contestualmente ha anticipato l’impossibilità di dare riscontro positivo alle richieste avanzate durante il confronto istituzionale, prospettando una procedura di trasferimento collettivo delle maestranze. Appare quindi chiara la volontà dell’azienda”. È così che FILCAMS CGIL Siena, FISASCAT CISL Siena e UILTUCS TOSCANA Area Siena riprendono un percorso a oltre otto mesi dalla comunicazione di Cesar S.p.A. di voler cessare l’attività del magazzino di Piancastagnaio, ricordando che la vertenza è ancora aperta e il futuro delle lavoratrici e dei lavoratori continua a essere segnato dall’incertezza.
“Riteniamo questo approccio inaccettabile. Non si può prima contribuire a costruire una prospettiva di reindustrializzazione e poi, di fronte alle ultime difficoltà, spostare il confronto sulla gestione dei lavoratori, come se il problema fosse semplicemente dove trasferire le persone e non come salvaguardare l’occupazione e il futuro industriale del sito. Cesar non può decidere unilateralmente che il percorso di reindustrializzazione sia ormai privo di prospettive, né pensare di archiviare una vertenza territoriale attraverso una procedura che rischia di scaricare interamente sulle maestranze le conseguenze delle proprie scelte. La speranza non può trasformarsi in una nuova beffa. Adrilog Soc Coop. Benefit rispetti gli impegni, Cesar spa si assuma le proprie responsabilità”, continuano
“La mobilitazione delle maestranze, l’iniziativa sindacale e il lavoro delle istituzioni locali e regionali avevano consentito di costruire una prospettiva di reindustrializzazione, individuando in Adrilog Soc. Coop. Benefit il soggetto chiamato da Cesar spa a raccogliere questa sfida, con un progetto che prevedeva l’assorbimento di parte dei lavoratori e una prima garanzia di continuità per 24 mesi”, proseguono.
“Ad Adrilog diciamo chiaramente che la speranza non è una merce di scambio e gli impegni si onorano. Le criticità industriali e commerciali, se esistono, devono essere affrontate con trasparenza e responsabilità, senza scaricare nuovamente sulle lavoratrici e sui lavoratori il peso delle incertezze. Non si può prospettare un futuro alle persone e poi ridimensionarne le garanzie. A Cesar ricordiamo che la responsabilità originaria di questa situazione è tutta nella scelta aziendale di chiudere Piancastagnaio, una decisione assunta nell’ambito delle proprie strategie industriali e non per una condizione di crisi che rendesse inevitabile la cessazione dell’attività”.
“C’è poi una questione di coerenza che riguarda direttamente il marchio Acqua & Sapone – sottolineano – le campagne di comunicazione dell’azienda richiamano spesso i valori della solidarietà, dell’attenzione al sociale e della responsabilità verso le persone. Valori che devono trovare riscontro anche nelle scelte industriali e nel rispetto di chi, con il proprio lavoro, ha contribuito alla crescita dell’azienda. La responsabilità sociale non può fermarsi davanti ai cancelli di un magazzino.
“Alle istituzioni locali e regionali, che ringraziamo per quanto fatto fino ad oggi, chiediamo di mantenere alta l’attenzione e di continuare a esercitare il proprio ruolo di garanzia affinché gli impegni assunti si traducano in certezze concrete”.
“Per quanto sopra, a otto mesi dall’inizio della vertenza servono risposte e garanzie, per questo le azioni di sciopero riprenderanno con maggiore intensità e con iniziative visibili per riportare la vertenza direttamente in mezzo alla comunità e rendere partecipe il territorio di una situazione che riguarda il futuro occupazionale dell’intera Amiata. Adrilog Soc. Coop. Benefit rispetti gli impegni. Cesar spa si ricordi e si assuma le proprie responsabilità. Il futuro delle persone non è negoziabile”, concludono.
